李原支行：批评与自我批评

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         为解决支行员工大多为新入职员工，且多为第一次真真正正的去农村工作，有的员工在家里娇生惯养，面对艰苦的条件，陌生的环境，工作开展的不顺畅，对行里面规章制度的不理解，同事之间的小摩擦，领导干部之间配合工作的不默契等一系列问题，李原支行决定每月召开一次批评与自我批评会议。
  
  李原支行批评与自我批评活动现场
        第一次会议，大家互相之间还有点拘谨，可能出于同事关系或者怕得罪人的心理，不想把心里话说出来。为了打消这种顾虑，真真正正的把活动的作用发挥出来，会上，首先跟大家讲明这次活动的旨在把工作中和生活中一些不足之处，互相指出、相互提高。古语有云：“金无足赤人无完人”，每个人都会有一些不足之处，有时候“一叶障目不见泰山”，自己发现不了，正所谓“局之谜旁观者清”。勇于倾听别人的意见是一种担当，勇于提出别人的问题更是一种勇气。当然自己的缺点被别人提出来会尴尬，不过相对于缺点我们更愿意选择尴尬，“不怕犯错，勇于改正”，就是我们本次活动的主旨。
  
  活动现场
         首先由我对部分员工出现的问题提出了指正，有部分员工对于自己办公区域卫生不能正确对待，对自己区域卫生任由其脏乱差甚至有他人代为打扫，把自己的娇生惯养带到单位，没有担当精神，在单位懒散，且对其他员工造成很坏影响；有个别员工工作没有上进心，一个业务讲一遍甚至几遍也不上心，该犯的错误照犯，干工作提不起精神，下班之后打游戏却兴趣倍增，对自己的业绩漠不关心等问题。支行员工也对我不足之处做了提出，有时工作不全面，对支行有些方面关注不够，在支行做饭厨师缺岗长达10几天的情况下，没有拿出行之有效的解决办法；对自己要求不严格，支行办公区域管理制度明确规定不能抽烟，结果经常带头违反，使制度执行不下去等问题。员工之间也提出了一些问题，如部分员工在平时工作中面对客户脸难看，话难听，不端正自己的服务态度等问题。会议从起初的紧张不语开始，在最后的侃侃而谈中结束。
  
  活动现场
      通过开展批评与自我批评使大家认识到了自己的不足，找到了自己和别人的差距，也明确了自己需要改正的方向，更重要的是在大家之间的畅所欲言中，让我们互相之间得到了提高，消除了彼此之间的隔阂，让我们对“正人先正己”有了更深刻的理解。大家纷纷表示，在以后的工作和生活中要敢于去面对自己的问题，敢于担当，勇于改正，互相监督，让李原支行以更加团结和上进的氛围去面对接下来的挑战。（李原支行：韩晓东）